Psychische Gefährdungsbeurteilung – QuaSi mit Mehrwert
QuaSi mit mehrWERT
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Wir haben den Eindruck, dass es viele falsche Ideen, Meinungen und
Ansätze zur Psychische Gefährdungsbeurteilung gibt.
An dieser Stelle räumen wir mit den Vorurteilen auf und zeigen auf, worauf es ankommt, damit aus dieser Maßnahme ein Mehrwert entsteht! Gemeinsam mit unserem Partner mehrWERT Joka ermöglichen wir einen neuen, modernen Blick auf dieses Thema und bieten unseren Kunden ein ganzheitliches &
zielführendes Konzept.
Grundlagen
1
Gesetzliche Vorgabe-
Seit 2013 sind alle Arbeitgeber in Deutschland gesetzlich dazu verpflichtet, eine Beurteilung der arbeitsbedingten psychischen Belastung durchzuführen. Diese Pflicht ist unabhängig von der Größe oder Branche eines Unternehmens und im Arbeitsschutzgesetz (§ 5 ArbSchG) verankert. Die Gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber sieht vor, regelmäßig Arbeitsbedingungen in Form der Gefährdungsbeurteilung zu überprüfen und die daraus abzuleitenden Maßnahmen umzusetzen.
2
Inhalt-
Bei der psychischen Gefährungsbeurteilung geht es nicht um die psychische Gesundheit eines jeden Mitarbeitenden! Es geht um die Arbeitsbedingungen, die einen Einfluss auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden haben.
Arbeitsinhalt/Arbeitsaufgaben
Arbeitsorganisation
Soziale Beziehungen bei der Arbeit
Arbeitsumgebung
Neue Arbeitsformen
3
Durchführung-
Es gibt verschiedene Möglichkeiten für die Durchführung.
Workshop, Befragung, Beobachtungsinterviews
Die Wahl der passenden Methode ist u.a. abhängig von der Mitarbeiterzahl, der Ziele und Unternehmenskultur. Eine gute Vorbereitung im Vorfeld ist ebenso entscheident, wie die anschließende Umsetzung der ermittelten Maßnahmen.
Angebot
Ein wichtiger Bestandteil, um einen Mehrwert zu erreichen, ist eine gute Vorbereitung. Sobald unsere Kunden sich dazu entscheiden eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, klären wir über die Vorteile, Chancen und Möglichkeiten dieser gesetzlichen Vorgabe auf.
Unser Ziel ist es, aufzuzeigen, welches Potenzial in dieser Verpflichtung steckt, wie sich eine gute Durchführung positiv auf die Unternehmenskultur auswirkt und warum es sinnvoll ist, mit den Ergebnissen weiterzuarbeiten.
Denn ganz ehrlich, was haben die Unternehmen und Mitarbeitenden von einer anonymen Umfragen, mit dessen Ergebnissen am Ende nichts gemacht wird? Richtig, die Pflicht ist erfüllt – mehr nicht! Nutzt als Unternehmen diese wertvollen Ergebnisse, setzt euch für die Belange der Mitarbeitenden ein und ermöglicht somit eine positive Veränderung in der Unternehmenskultur
Mögliche Maßnahmen
- Kommunikation
- Strukturen anpassen
- Führungskräfteentwicklung
- Generationswechsel
- Arbeitsprozesse
- Burnout-Prävention
- Unternehmenskultur
- Nachwuchsentwicklung
- Konfliktmanagement
- Teamentwicklung
QuaSi mit mehrWERT bedeutet:
Begleitung von Beginn an
Grundlagen schaffen – welche Möglichkeiten ergeben sich aus dieser Erhebung? Rechtliche Grundlagen schaffen und aufzeigen, wie aus der Pflicht ein Mehrwert werden kann. Prozesskosten sparen, durch optimales Serviceangebot.
Passende Erhebungsmethoden
Wie kann der aktuelle Stand bestmöglich erhoben werden? Wie kommuniziert das Unternehmen diese Erhebung ins Unternehmen? Das Ziel der Analyse sollte allen Teilnehmenden klar sein. Die Sinnhaftigkeit und ein ehrliches Interesse ist entscheident damit das Unternehmen einen Mehrwert erfahren kann.
Führungskräfte schulen
Die Führungskräfte sind in der Verantwortung mit den Ergebnissen der Umfragen weiterzuarbeiten, diese nachzuhalten und die Bedeutung dieser Erhebung den Mitarbeitenden zu vermitteln. Wir unterstützen diesen Prozess in Coachings und Workshops.
Ergebnisse analysieren
Je nach Größe und Vorhaben werden die Ergebnis in angemessener Weise analysiert.
Anhand der Ergebnisse werden Maßnahmen und passende Angebote erarbeitet. Workshops können an dieser Stelle hilfreich sein, um die Ergebnisse im Detail zu analysieren.
Maßnahmen umsetzen
Um ein ehrliches Interesse an den Ergebnissen zu signalisieren, ist es notwendig und auch verpflichtend, dass aus den Ergebnissen Maßnahmen abgeleitet werden. Wir unterstützen bei der Umsetzung der Maßnahmen und können alle Kerngebiete abdecken. Von Arbeitsschutz bis Persönliche Weiterbildung sind wir an der Seite der Unternehmen.
